Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Human Capital Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Senior Human Capital Business Partner die een cruciale rol zal spelen in het vormgeven en uitvoeren van strategisch HR-beleid binnen onze organisatie. In deze functie fungeert u als een vertrouwde adviseur voor het managementteam en werkt u nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat onze personeelsstrategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. U zult verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en implementeren van initiatieven op het gebied van talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering. Daarnaast speelt u een sleutelrol in het bevorderen van een inclusieve en betrokken bedrijfscultuur. U bent een ervaren professional met een diepgaand begrip van HR-processen en -systemen, en u bent in staat om complexe HR-uitdagingen op te lossen. Uw uitstekende communicatieve vaardigheden stellen u in staat om effectief te onderhandelen en te adviseren op alle niveaus binnen de organisatie. Als Senior Human Capital Business Partner bent u gepassioneerd over het ontwikkelen van mensen en het stimuleren van hun groei en succes binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid.
- Adviseren van het managementteam over HR-kwesties.
- Bevorderen van een inclusieve en betrokken bedrijfscultuur.
- Ondersteunen van talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren van bevindingen.
- Beheren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Coachen en begeleiden van HR-teams.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HRM of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen van HR-strategieën.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-systemen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Wat is uw aanpak voor het bevorderen van diversiteit en inclusie?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-strategieën aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een complex HR-probleem heeft opgelost?